企业在招聘佛山临时工时，尽量将工作内容剖析，使得应聘人员能够直观的了解工作环境以及工作事务，使其在工作时游刃有余。尤其对于临时工招聘量较大时更应把握工人质量，避免在后期工作中存在瑕疵，影响质量指标。那么企业在进行佛山临时工招聘时有哪些注意事项呢？

第一注意工人信息是否真实

企业在佛山临时工招聘时应首先关注员工信息是否真实，这对于日后的工作安全性有着直接影响。首先应核实身份证以及户籍等是否真实，在大量招聘时最好与公安系统配合，避免有在案人员混淆其中，或者通过专业的劳务派遣公司进行招聘，以保证临时工的安全。

第二注意工作能力如何

许多企业在大量招聘佛山临时工时忽略了员工的个人工作能力，在后期的工作中难以把握工程质量，所以小编建议企业在招聘佛山临时工时，还应注意个人的工作能力如何，必要时可逐一进行考察。

第三注意工人是否有临变性

企业在招聘佛山临时工时还尤其要注意工人时间安排是否会临时变更，对于招聘量较大、用人较多的企业来说，在招聘时需要与工人签订规定合同，确定具体工作时间，尽量不要招聘临变性过强的员工。为了保证工程的进度，小编建议各企业找信誉好的佛山临时工劳务输出公司。

第四注意工人工资要求是否过高

通常企业在分散性招聘佛山临时工时，需要与各员工洽谈工资事宜，要注意工人工资是否要求过高，尤其对于工资弹性较大的企业来说更应准确把握工资支出。

以上是企业在招聘佛山临时工时的几点注意事项。通过以上介绍可以看出，企业在单独招聘临时工时程序繁琐，所需注意的事项较多，招聘效率较低，对于用工量较大的企业来说，会使招聘管理工作更加艰难，而通过专业的、服务完善的佛山临时工派遣公司，会使企业招聘程序化、规范化、简约化。