佛山劳务派遣的诞生缓解了企业用人的阵痛，也避免员工在招聘考试中屡遭碰壁。派遣公司与用人单位进行友好协商和友好沟通为劳务人员提供了和谐的工作环境，真正实现了劳动中的平等互利互相合作，那么专业的佛山劳务派遣解决了哪些问题呢？

一、工人流失率大的问题

诸多企业之所以会选择佛山劳务派遣很大程度上是因核心工种流失率大、基础工种招聘难度大，流失率越大代表着对企业的利润影响越大，尤其对于核心工种岗位会影响工程进度和工程质量，即便是一些服务行业的核心领导岗位频繁调换也会影响对上传下达工作。

二、薪资问题

在受欢迎的佛山劳务派遣中会签订双向合同，即派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同同时还会与务工人员签订雇佣合同，这有效的解决了薪资问题，由用人单位直接将钱款发送至劳务派遣公司，双方以公司对公司的形式进行合作避免了薪资拖欠和薪资数额不对等问题。

三、提高用人质量

佛山劳务派遣让用人单位招工天堑变通途，对于一些基层人员的招聘力度大和招聘效率高，一般的专业佛山劳务派遣公司还有一定的用人储备，可以满足企业的极速用人需求和大量用人需求，并且在保证用人数量的同时也提高了用人的质量，打破了用人的僵局真正实现了员工化茧成蝶。

虽然目前的佛山劳务派遣仍处于行业起跑线，但不得不说有越来越多的行业人士支持劳务派遣，同时也有越来越多的企业敞开了大门，人力资源管理与派遣工作相辅相成互相促进，让人力资源管理由第三方介入节省了费用提高了管理的秩序。