新员工是企业的新鲜力量，佛山人力资源为了打造一个良性发展的、专业的、高效的团队，对新员工培训工作尤为关注，因此佛山人力资源会定期对开展新员工入职培训，通过专门的新员工培训，带领新员工更快了解行业知识、企业知识、企业产品、工作职责、企业文化是独具特色的佛山人力资源在设计新员工培训时尤为重视的内容和目的，那么，佛山人力资源对新员工的培训目的是什么？

1、帮助员工尽快适应新岗位

加入一家新公司，初来乍到难免会觉得陌生和不适应，因此佛山人力资源开展培训一方面就是为了让员工尽快适应工作岗位，同时也是为了消除新员工的陌生感和顾虑新心态。所以，在培训中，培训师帮助每一位员工去认识他们的岗位职责和工作内容、和业务要求，让新员工快速度过迷惘期。

2、帮助新员工更快地胜任本职工作

可信的佛山人力资源设计培训能够帮助员工提高工作效率。因此，人力资源会打印一份清晰的工作资料以帮助解除对自己岗位职责的一些疑惑，并且表明组织对他们个人的期望，从而引导新员工积极有效地开展本职工作。总的来说，只有让新员工更清楚自己岗位及职责，才能更有效率地去工作。

3、帮助新员工认识企业文化

企业价值观和文化内核是新员工加入公司必须要认识和践行的，因此鼓励新员工在看待和处理问题的时候以企业共同的价值观念为中心，这正是佛山人力资源开展新员工入职培训的核心目的。

佛山人力资源始终相信对新入职员工进行岗前培训是有必要的。因为根据以往的经验，入职培训能够有效的卸下他们对企业的心理防备，通过培训的员工总能保持良好的工作状态，让这种正能量影响全团队，从而促进团队业绩上升。