在国内经济改革不断推进的步伐中劳动力供需发生了很大的改变，原有的招工管理模式难以适应企业发展的人才需求。人力资源服务作为一种新型的人才配置手段恰恰帮助企业解决了这方面的难题，国内知名的佛山人力资源公司就是其中之一，现在针对佛山人力资源公司具有的三个特征做个重点介绍。
![佛山人力资源公司具有的三个特征]( "佛山人力资源公司具有的三个特征")
一、降低企业经营成本。
通常企业内部由人力资源管理部门负责员工签订劳动合同、职工上岗前后培训、职工档案、社保等工作，这是非常繁琐的工作，将占有企业大量的资源。选择价格适中的佛山人力资源公司为企业提供这方面的服务，能够减轻企业在人力资源方面的压力，有效降低经营的成本。
二、保证企业的不同用工需求。
每个企业用工需求不同是由其自身的特点所决定，有时候为了单一的工种招工会浪费企业的精力，选择佛山人力资源公司不再担心招工难了。这种类型的公司里面包含的人才信息非常广泛，能够为许多用工单位提供所需要的人才，能够极大的保证企业的不同用工需求。
三、减少企业劳务纠纷。
劳资纠纷一直是企业不可避免遇到的问题，企业如果想减少这方面的困扰以便腾出更大的精力专注于企业的发展，选择佛山人力资源公司既可以保证派出员工的合法权益，又能减少企业在劳务纠纷方面的经济损失。
最后想对大家说的是当前佛山人力资源公司比较多、专业化程度不同和收费存在一定的差异。企业想要选择一家高品质的佛山人力资源公司的时候，一定要综合评估各方面的因素选择适合本企业的公司，只有这样才能促进企业的健康发展。