佛山人力资源的发展红火从一定程度上揭示了佛山这座城市的人力资源的抢手性，并且性价比高的佛山人力资源也备受年轻人推崇。但是小编要向大家介绍的却是佛山人力资源与人力资本，佛山人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的，而这两者主要存在以下三大区别。

一、在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。

人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。而佛山人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，佛山人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。

二、两者研究问题的角度和关注的重点也不同。

人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。佛山人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即佛山人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。

三、人力资源和人力资本的计量形式不同。

众所周知，资源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量的概念，佛山人力资源和人力资本也同样如此。佛山人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗。

以上便是佛山人力资源与人力资本的主要三大区别。最受欢迎的佛山人力资源与人力资本之间存在的区别能够帮助消费者判断佛山人力资源的品牌是否靠谱值得信赖。尽管佛山人力资源与人力资本存在些许不同，但是两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的重要概念。