经济是一个企业的命脉，要想生存与发展，企业就必须努力降低成本，提高效率，这样才能获得更大的收入。很多人问广州临时工的特点有哪些，为了适应千变万化的市场，许多广州临时工外包服务在人员配置上都采用灵活多样的广州临时工的用工方式，用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，广州临时工外包服务能给企业带来哪些好处？

1、灵活的用工方式，节约成本

广州临时工是灵活的用工方式使得企业以较低的成本就可以实现较高的效益。同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路。例如临时工外包是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些广州临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

2、便于管理，可以降低员工使用和管理成本

企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用广州临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。

3、可以降低招工费用，推动经济发展

用人单位采用广州临时工的用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的广州临时工在处理上的麻烦;

总而言之，企业通过与供应商签订商品和劳务合同来降低劳动力成本，而传统上这些广州临时工的劳务多是由公司自己解决的。许多承接外包的供应商都是一些小公司，他们只需给广州临时工付合理的工资，提供合理的福利。外包式经营也对产生广州临时工起到了推波助澜的作用，已成为经济的一个特点，也越来越在世界上流行。