如今在企业招聘工作中，许多流动性的和临时性的职位往往因为企业人力部门的能力受限制，所以会将这些职位委托给佛山临时工公司来进行招聘，而这些佛山临时工搬运工则按照相应的流程来为企业提供服务，那么，佛山临时工公司在为企业提供服务的时候需要经历哪几个环节呢？

环节1 沟通确定所需目标

佛山临时工公司与企业进行沟通，在沟通中了解企业的基本情况与职位的需求后签订合同。合同签订好后，公司将继续深入了解企业信息及职位的真实情况、薪酬范围、汇报人等。通过深入的了解研究企业所在行业情况，企业在行业中所处的地位以及企业的竞争力，然后确定目标候选人需要具备的背景以及素质等。

环节2 寻访候选人

确定目标候选人的标准后佛山临时工公司就开始人才寻访工作，通过寻访选择出合适的获得意向的候选人资料，并与候选人面谈进行深度的沟通，达成一致后做出候选人报告提交与企业，供企业选择人才。

环节3 协助入职并做好后期服务

企业根据佛山临时工公司提供的候选人报告选择出较合适的人才后便对候选人进行面试辅导，公司协助候选人办理离职及入职工作。候选人入职后公司还会继续对企业和候选人进行服务，针对候选人与企业之间可能出现的问题进行辅导或调解工作。

通过以上三点内容大家可以了解到佛山临时工公司在进行猎聘工作时，有与企业沟通确定候选人并寻访候选人以及协助候选人入职并做好后期服务的工作环节。只要是物超所值的佛山临时工公司都会按照这些环节并且尽善尽美的协助企业与入职人员，使双方都能够得到满意的服务。