广州劳务派遣的特点是在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，可以规避这些基于劳动关系的规定。因而广州劳务派遣受到诸多企业的青睐，具体而言，企业选择使用“广州劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是改善企业用工机制，促进就业人员的增加。下面进行详细说明：

（一）灵活用工

所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。就是说，劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿（除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约）。劳动者不胜任工作（当然首先你得举证）不能立刻解除合同，还必须培训或调整工作岗位（当然得留下记录），之后仍旧不能胜任工作（照例还得举证），如此这般才能辞退会员。广州劳务派遣可以解决这些问题，使得企业能够根据自身发展来灵活用工。

（二）降低劳动力成本

通过广州劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。广州劳务派遣的“同工同酬”既然无法精确定义，也就不必遵守，广州劳务派遣成为企业中的二等员工自然十分普遍。

（三）改善企业用工机制，促进就业人员的增加

企业使用多种广州劳务派遣用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，广州劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

总而言之，随着经济社会事务的复杂化，人才所需也越来越多，广州劳务派遣发展也会越来越迅速。另一方面当下我国编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使大陆的政府、事业单位普遍使用广州劳务派遣，突破编制的限制。广州劳务派遣对于企业的作用越来越大，一方面是对于劳务派遣的监管在加强，另一方面是对于正式员工的保护在放松，企业中使用广州劳务派遣的行为更多是一种惯性。