劳务派遣作为企业用工的有效补充，也是我国借鉴国外的一种新的用工方式，它在很大程度上有效缓解了企业用工的紧张局面。但是很多企业由于没有经过细致的考察和咨询，盲目选择劳务派遣公司导致出现了许多劳资纠纷的问题。如何才能避免企业遇到这种情况影响正常运转，可以从所选公司的资质、签订合同涵盖的内容、该公司的服务能力这三个方面着手。
![选择劳务派遣公司注意事项]( "选择劳务派遣公司注意事项")
首先选择正规的劳务派遣公司，通过查看该公司的资质等相关文件，看其是否具有符合法律规定的资质;进一步了解公司的实力，有许多高质量的劳务派遣公司能发展到现在说明他们的实力摆在那里，还可以多找几家这样的公司索取他们的案例了解并比较其中的区别。
其次是签订合同要明确双方需要履行的义务和权利，对于双方的违约责任更需要在合同中明确。防止在合同中对于义务、权利、责任约定不清带来风险，尽可能的能够保护自身的利益不受到损失。比如在合同里面要明确社会保险金、工伤保险的缴纳等，这些都是需要注意的。
最后看公司的服务能力也是不可缺少的一个方面。从目前的现状看，由于众多的劳务派遣公司服务能力参差不齐，在社会上对派遣公司、用工企业、从业者三方都造成很大的影响。可信赖的劳务派遣公司服务能力比较高，具体表现在社会保险的按时缴纳、工资按时发放等方面，还有其他方面的服务能力更易于让用工企业和从业者接受。
要想找一家靠谱的劳务派遣公司，还需要做大量细致的工作，咨询专业的人士要考虑到国家相关的劳务派遣法律限制，只有这样用工企业才能找到一个长期、稳定、好的合作伙伴。最后建议用工企业引入劳务派遣从业者以后要重视参加工作前后从业者的思想工作，这是企业稳定的一个思想保证。