随着市场经济的不断发展，企业为了增强自身的竞争实力，开始将人力资源整合作为这其中的一项重点。佛山人力资源公司急企业之所急、想其所想，开发出劳务派遣形式，为企业的人资领域带来重要性的改革。根据分析总结，佛山人力资源公司提供的劳务派遣方式，其好处被认为主要体现在下列几个方面：

1.减轻企业管理压力

其实在派遣劳务领域，员工虽然同样为企业产出了价值，但是需要由人资派遣公司负责对其进行管理。在使用由佛山人力资源派遣的员工时，企业仅需要对这部分人员提供的劳务是否适合需求进行考量，而不需要额外的考虑为其提供各项薪资福利，更不需要为其安排各项培训，招聘等。从这一层面来看，企业可以选择靠谱的佛山人力资源公司，并通过这样一种途径，减轻自身的管理成本。

2.节省了企业的税务成本

与有保障的佛山人力资源公司合作，企业开始运用派遣机制，在此过程中企业所花费的人员成本、创造的价值等都可以经过合理避税的形式，进一步转化为相应的抵扣、减免项，起到减轻企业税费的作用。

3.降低了劳动纠纷

佛山人力资源所运用的派遣机制，帮助企业免于雇佣烦恼。采用此体制的企业仅相当于雇佣，使用其带来的各项劳务、价值，而并非雇佣这些人员自身。这就意味着由于劳动所带来的风险将由派遣公司承担，企业可以有效的避免相应问题，降低劳动纠纷的发生。

事实上，佛山人力资源公司开拓的劳务派遣形式的业务，能够为企业更好的降低自身在生产、经营中出现的各项成本，减少内部纠纷的产生几率，提升整体的经营水平等方面带来帮助。当然，企业要强化与深受顾客喜爱的佛山人力资源公司之间的配合，这将是派遣优势发挥的重要前提。