虽然企业需要较多的正式员工，但是有时候也会因为某些特殊活动，需要进行临时工招聘，在短时间内招聘一定数量的员工来协助企业将各种活动顺利完成。那么企业在做临时工招聘的时候需要注意哪些问题呢？下面就由可信赖的临时工招聘公司来为大家介绍。
![临时工招聘要注意问题？]( "临时工招聘要注意问题？")
1、招聘途径要合适且正规
为了确保招到的临时工能够发挥最大优势并且不会给企业带来用工方面的困扰，企业在做临时工招聘的时候首先要找到合适的招聘途径并且还要确保这个招聘途径是合法成立的。例如，到高校中招聘学生在本学校做推广活动，那么最好是去专门的大学生兼职网去发布临时工招聘信息，将会得到更好的招聘效果。
2、招聘人员要满足工作需求
尽管临时工是因为短期需要而招聘的，但是在临时工招聘时也不能太随意而应该根据工作的内容和需求尽量选择合适的人员，包括学历方面、个人素质方面等，切不要因为时间急迫而盲目选择，那样，即便找到人数众多的临时工，也得不到良好的用工效果。
3、签好临时用工协议
现在是一个重视法律的社会，因此企业在做临时工招聘的时候也要注意提前准备好临时用工协议，选择好合适的人员以后要及时与之签订临时用工协议，并在协议上约定工作内容、用工时间和薪酬，避免发生不必要的人事纠纷。
为了能够顺利找到合适的临时工，企业在做临时工招聘时一定要注意相关的细节事项，如果企业经常有临时工招聘的需求，那么不妨找一家有口碑的临时工招聘公司进行合作，利用这种专业公司的人才储备来选用临时工将会更省时省力。