劳务派遣即为企业提供劳务用工服务及人员的服务型公司，通过第三方招聘工作人员派驻的方式提供劳动和岗位，劳务派遣的本质是将法律上的劳动关系和实际的用工管理分离开来，劳务派遣是目前较为主流的用工方式，那么广州劳务派遣具体有什么好处呢？

一、提高管理效率

我们知道公司的组成包含众多的职能部门，针对劳动者的档案和薪酬有专门的人力资源部门负责，与广州劳务派遣公司合作即代表企业与劳动者间不是劳动关系仅仅是用工关系，求职者是与广州劳务派遣公司签订劳务合同从法律上讲求职者是与派遣公司存在劳务关系，社保以及一系列的员工问题由广州劳务派遣公司解决。企业以其恰当的议价得到满意的收费能够得到优惠于正常招聘来同样工作效率的劳动者，这些举措大幅度的降低了企业在人力资源方面的投入提高了管理效率。

二、规避劳务纠纷

被派遣的企业和求职者之间不存在劳动合作合同关系，劳动者在企业只是履行广州劳务派遣公司给予的工作，从法律上而言劳动者是与广州劳务派遣公司存在劳务关系，当企业与劳动者发生劳务纠纷时，企业可以与广州劳务派遣公司协商解决，这能最大程度的规范用工形式，防止并且化解劳动关系纠纷给企业带来的耗损和投入。

三、员工筛选更方便

有前景的广州劳务派遣公司在招聘人员时会经过一层筛选，确保招聘的劳动者符合岗位需求，企业在招聘人员时可以从广州劳务派遣公司的人才库进行选择，减少了招聘的广告费用和时间成本，而且能够保证挑选到较为满意的工作人员。

劳务派遣是如今职场环境的趋势，于企业而言劳务派遣可以降低用工成本帮助企业提高人事管理的效率，让企业能够将资源和资金花费在业务和发展之上。而对于员工而言能够保证有限的就业机会分配给最有效率的群体，服务领先的广州劳务派遣公司规范的劳务制度保证劳动者享受到保险工龄社会福利等等合法权益。