佛山派遣劳务公司据悉由于企业自身繁忙无暇顾及招聘事宜，所以，企业会与派遣劳务公司达成一定协议由未来有前景的佛山派遣劳务公司进行招聘并选择合适的人员来进行工作。这就需要企业与佛山派遣劳务公司签订相关的合同。那么企业签订劳务派遣合同时需要明确哪些方面呢？

第一、双方的权利与义务

佛山派遣劳务公司认为企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，首先就要明确双方的权利义务。而且一定要提前协商好提前进行签订，如果没有双方签订的劳务派遣合同，那么一旦发生意外事故企业需要负担一定的连带责任。

第二、劳务派遣公司是否需要缴纳社保等义务以及工伤事故的责任划分，以及是否承担其相应的法律责任

一旦发生意外或者是患了疾病都可以利用社保进行报销，而且社保能够报销很大一部分，因此需要在签订合同时佛山派遣劳务公司是否需要交纳社保。因为如果没有交纳社保一旦发生工伤事件，那需要承担的费用将会较多。所以社保的缴纳以及工伤事故的责任划分，一定要在合同中提前商定好如何分配。

第三、派遣公司发放工资的日期

佛山派遣劳务公司认为劳务派遣的员工到企业之后但并非属于企业的正式员工，其仍然属于劳务派遣公司的员工的工资仍然由劳务派遣公司进行发放，所以佛山派遣劳务公司认为虽然企业是在聘用该员工，但该员工的工资仍然是需要派遣公司进行发放的，所以数十年专业领域的佛山派遣劳务公司强调如果没有决定发放的日期或者直接扣除员工工资，都会对员工的工作和心理造成很大的伤害，离职率会更大，所以这些要约定好。

第四、在哪些情况下可以退回该员工以及退回的方式

如果万一发生聘用的员工并不满足企业的用工要求，需要退回该员工之际，就有可能会产生劳务纠纷，所以佛山派遣劳务公司认为，一定要在合同当中列出能够退回该员工的具体情形。

第五、双方的违约责任

如果双方中有任何一方想要违约也需要承担对应的赔偿责任，以弥补给对方的损失，所以佛山派遣劳务公司认为双方的违约责任一定要在合同中写明，避免给对方造成损失或产生纠纷。

总而言之，佛山派遣劳务公司认为企业在签订劳务派遣合同时需要注意以上5个方面。受欢迎的佛山派遣劳务公司强调尤其是对双方的权利和义务，工伤事件，以及退回员工和违约等这些方面，一定要全部写到位，避免在日后的纠纷中产生不必要的麻烦。