招聘一定数量的佛山临时工不仅能够满足一些岗位上的临时用工需求，而且还能调动员工的工作积极性，强化员工的纪律约束性，所以对企业的向好发展是有一定的积极作用的。那么，为了能够实现这些方面的作用，企业在招聘佛山临时工时需要遵守哪些原则呢？
![企业用佛山临时工时需要遵守哪些原则？]( "企业用佛山临时工时需要遵守哪些原则？")
1、定岗定编
企业要做好人事方面的管理就要做好岗位和编制上的管理，所以，即便是从受欢迎的佛山临时工招聘机构聘用临时工，也要提前做好定岗定编方案，只有做好用工计划，才能确定需要从佛山临时工招聘机构聘用多少人员，以及临时工的用工时长为多久。
2、要符合用工要求
在招聘佛山临时工之前要对岗位的用工需求做好梳理，将所需的条件名列出来，然后按照具体的要求去佛山临时工招聘机构挑选临时工，首先临时工的年龄要达到法定年龄，而且身心健康没有明显的外观上的缺陷，其次，要有具备用工岗位要求的文化水平，最后还要具备一定的技术能力。
3、做好档案管理
即便聘用的是佛山临时工，企业在用工的时候也要做好员工的档案管理，这对以后的管理和追责都有好处。包括临时工的姓名和有效身份信息、联系方式、学历以及受过的培训经历、安排的工作岗位和职责、出勤以及违纪情况等等，企业在使用临时工的时候一定要将各方面的信息记录下来并归档管理。
以上这几个方面就是企业在使用佛山临时工时需要遵守的原则，不管是正式工还是临时工，只要在企业的工作岗位上工作，企业就应该做好相应的管理，所以，为了能够找到好用的临时工壁挂保持愉快的合作，企业最好是从有口碑的佛山临时工招聘机构选用临时工。