经济的迅猛发展和不断激增的企业使得用工需求日趋增大，为了解决社会上巨大的用工缺口一度涌现了许多劳务机构，其中广州劳务派遣便是广州地区较为热门的一个解决企业用工需求的机构。那么受欢迎的广州劳务派遣与劳务外包都有哪些具体的区别呢？
![广州劳务派遣与劳务外包有哪些区别？]( "广州劳务派遣与劳务外包有哪些区别？")
区别一、适用法律
广州劳务派遣属于劳动合同法中明确标识的用工形式之一，故而广州劳务派遣的适用法律为劳动合同法。但是劳务外包并不能称之为用工形式，而且在法律上对劳务外包定义为经营形式的承揽，因此这种解决用工需求的方式适用的法律是合同法。
区别二、主体性质
广州劳务派遣的主体必须是法人实体性质，而且对于该法人实体的注册资本也有着严格的要求，故而应聘者和企业如若选择广州劳务派遣机构解决就职或用工需求利益相对更加有保障。然而劳务外包主体性质的要求则相对较为宽泛，劳务外包可以将个人也可以将法人或者其他实体作为主体。
区别三、违法承担后果
如若应聘者通过广州劳务派遣的用工形式就职在用工单位就职期间个人权益受到损害，那么广州劳务派遣机构和用工单位都需要按照劳动合同法的规定来对应聘者进行赔偿。但是如若通过劳务外包的方式解决就职需求，一旦应聘者的个人权益受损则只能按照合同法的规定来做出赔偿。
以上即为对广州劳务派遣和劳务外包的区别所做的介绍。相信广大应聘者在看到广受好评的广州劳务派遣和劳务外包的三个主要区别以后，心目中便已经对采用何种方式解决自己的求职需求便有了明确的答案，但是不管求职者最终选择何种方式都需要对广州劳务派遣机构的正规性予以关注。