广州劳务派遣是在我国借鉴国外用工形式之后诞生出的一种新的用工形式，自创办以后广州劳务派遣制度已经为缓解企业用工紧张局面做出了重大的贡献并且逐渐成为了人才调动的风向标。那么广受好评的广州劳务派遣制度成为人才调动风向标的主要原因是什么呢？
![广州劳务派遣制度成为人才调动风向标的原因是什么？]( "广州劳务派遣制度成为人才调动风向标的原因是什么？")
原因一、有效解决企业人手不足问题
那些人手不足的企业选择广州劳务派遣机构来解决用工需求，在不占用企业正式员工编制的同时还能够有效的帮助企业缓解了某些岗位人手不足的问题。由于广州劳务派遣机构需要和企业共同承担用工过程中的法律风险，那么对于企业而言也就能够明显降低用工需要承担的法律风险。
原因二、促进劳务派遣机构的发展
企业以及求职者选择广州劳务派遣制度来解决用工需求或者个人就职问题时，通常都需要向广州劳务派遣机构缴纳数额不等的服务费。而广州劳务派遣机构通过劳务派遣制度所获得的盈利，对于劳务派遣机构本身的长久发展也提供了动力和物质上的支撑。
原因三、满足求职者的就职愿望
选择广州劳务派遣制度来解决用工需求的企业多为大型或者国有企事业单位，对于那些没有机会以正式工的身份进入大型企业的求职者而言此种用工形式便能够有效的满足其就职的愿望。与此同时这些求职者还能够在不同的企业或单位工作来丰富自己的工作经验历程。
上述内容便是对广州劳务派遣制度成为人才调动风向标的原因所做的分析。透过分析我们也可以发现受欢迎的广州劳务派遣制度不仅仅能够给企业和求职者带来益处，而且此种用工形式还推动着广州劳务派遣机构本身的发展和壮大。