用工的成本一直处于每年递增的状态因而很多企业在用工方式上谋求更低成本的方式，有效转移潜在的用工成本与风险来降低成本成为许多企业必须解决的问题。而性价比高的佛山劳务派遣公司对于这个令人头疼的问题会进行灵活的用工合作。那么企业在选择佛山劳务派遣时容易忽视哪些问题呢？

1.派遣人数的限制问题

根据目前的规定佛山劳务派遣的人数比例需要控制在企业的十分之一，也就是说一百个人里边只能有十个人是派遣员工。如果超过了限制的派遣人数可能会遇到工商以及劳动部门的处罚，因此进行佛山劳务派遣必须对人数做一定的控制，也需要企业关注佛山劳务派遣的总人数不超过比例。

2.派遣员工福利等问题

为了让佛山劳务派遣的员工打消顾虑，利于长期的工作，需要企业对佛山劳务派遣的人员在福利等方面做到与正式员工一致的状态。如果实在因为某些原因不能与同岗位的正式工一致，那么需要以其他的方式给佛山劳务派遣员工做补充福利；

3.劳动合同签署问题

劳动合同不仅是企业用工需要注意的问题，同时也是佛山劳务派遣员工也要注意和不容忽视的问题。在签订佛山劳务派遣合同的时候需要企业监督派遣公司很多合同方面的细节，比如员工的基础薪资、社会保险的基数以及福利制度和发放政策，这么做的目的也是为了能够将派遣员工尽可能的留在企业中；

总之选择佛山劳务派遣时容易忽视上述三大问题。也因为经济的快速发展使企业用工成本也越来越高，佛山劳务派遣的方式已经悄然进入到企业的年度预算与计划内，新型的用工方式必然会对现有的市场环境带来冲击，对劳务派遣这种用工方式是心存疑虑的企业不在少数，所以广大企业不妨可以到评价高的佛山劳务派遣公司了解一番。