一提到佛山劳务派遣很多人可能会觉得派遣员工与企业正式员工有着较大的区别，所以现在很多人还是不愿意成为佛山劳务派遣的派遣人员。但实际上不少国有企业由于人员编制的问题不得不采用佛山劳务派遣的方式。佛山劳务派遣的员工与企业内部的正式员工有什么区别？

1.合同签署的区别

正常来说企业聘用员工需要企业本身与员工签订劳动合同，这是正式员工的用工合同签署方式。但是对于佛山劳务派遣的员工来说，虽然是在企业内部上班但是劳动合同的签署对象是这家佛山劳务派遣，合同上的体现就是签署的甲方不同；

2.保险缴纳方的区别

企业正式员工是和工作的单位签订劳动合同，所以由企业给正式员工缴纳保险，如果出现了问题需要和工作的单位之间处理。佛山劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到某单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是员工和代理公司之间处理；

3.福利待遇的区别

佛山劳务派遣员工在福利待遇方面可能会与正式员工不同。不如一些机关单位有食堂并且每个月有食堂补助，而评价高的佛山劳务派遣员工不属于正式员工，也就不能享受食堂的补助。一般来说遇到这种情况企业会考虑到同工同酬的问题，将补助以其他形式发放给佛山劳务派遣员工；

佛山劳务派遣到企业内部中工作的员工，都是经过佛山劳务派遣精挑细选的，虽然是这样，但是毕竟通过劳务派遣的方式派遣到企业内部的员工在保险和薪资待遇方面更普通的员工可能有所差别，长时间工作可能会让劳务派遣的员工有一定的不满，品质好的佛山劳务派遣会帮助企业主解决这个问题。